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作為“科技驅(qū)動的新居住服務(wù)商”，貝殼找房憑借“用價值觀吸引人才”的獨(dú)特理念與深耕于雇主品牌建設(shè)的實踐，在職場社區(qū)平臺脈脈發(fā)布的職得去雇主評選中斬獲“互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)優(yōu)秀雇主”大獎。
價值觀認(rèn)同 使命驅(qū)動 貝殼長期吸引人才的獨(dú)特法則
伴隨Z世代逐漸進(jìn)入職場，當(dāng)代互聯(lián)網(wǎng)職場人正在越來越因價值共鳴、使命認(rèn)同而選擇加入雇主企業(yè)。基于此，作為一家員工規(guī)模超萬人的大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，在“有尊嚴(yán)的服務(wù)者、更美好的居住”的企業(yè)使命與“服務(wù)3億家庭的品質(zhì)居住”的企業(yè)愿景的共同加持下，貝殼找房積極踐行“以使命驅(qū)動，用價值觀吸引人才”的獨(dú)特人才觀。
一直以來，貝殼秉持“客戶至上、誠實可信、合作共贏、拼搏進(jìn)取”的價值觀，不斷探索更多提升用戶房產(chǎn)交易體驗的新舉措。貝殼員工也以此為工作標(biāo)準(zhǔn)，為幫助經(jīng)紀(jì)人成為“有尊嚴(yán)的服務(wù)者”和為消費(fèi)者提供“更美好的居住”而努力。
在人力資源管理方面，貝殼圍繞其企業(yè)價值觀，建立了一個線上線下全覆蓋的文化溝通場，力求做到多維、高頻，讓企業(yè)文化價值觀由內(nèi)而外地進(jìn)行滲透，把實現(xiàn)使命的宏大命題與每一位員工的自我價值實現(xiàn)相關(guān)聯(lián)，完成以使命感為核心的“吸引-共鳴-號召”人才凝聚力閉環(huán)。
在使命履行和價值觀貫徹過程中，貝殼充分做到知行合一。從人才頂層設(shè)計到人才招聘，再到系列特色企業(yè)文化IP與文化場域打造，將價值觀這一相對“虛”的概念落地到人才“選育用留”的全鏈路中。
對價值觀的堅持實踐，一方面塑造了貝殼的事業(yè)差異，另一方面也實現(xiàn)了人才的共榮感。早在貝殼成立之初，創(chuàng)始人左暉就曾提出“貝殼做的是價值觀的生意”，貝殼的業(yè)務(wù)產(chǎn)品從某個層面來說也是價值觀的外化，而這也正是其區(qū)別于傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)的一大差異點。
讓組織文化落地生長是貝殼的雇主品牌實踐
2021年，貝殼在雇主品牌建設(shè)方面持續(xù)加碼，充分踐行“以使命驅(qū)動，用價值觀吸引人才”的獨(dú)特理念，不斷推出一系列實踐動作，推動企業(yè)使命和價值觀真正從理念到行為、從虛到實，讓貝殼的組織文化得以落地生長并獲得源源不斷的新動力。
在眾多落地活動中，文化價值觀研討會作為貝殼經(jīng)常使用的文化場景之一，不僅讓員工更有參與感，也讓大家對于價值觀的認(rèn)知更為深刻。今年4月23日，貝殼成立三周年之際，數(shù)萬名貝殼員工共同舉行文化價值觀全員研討會，包括貝殼找房董事長兼CEO彭永東在內(nèi)的400多名貝殼總部員工，分別前往全國90多個城市會場進(jìn)行貝殼文化價值觀分享。
貝殼全員文化價值觀研討會 深圳場
除了文化價值觀研討會，月度大班會作為貝殼文化溝通和凝聚的另一重要場景，采用線下小會場+線上直播形式。在大班會上，高管們會分享關(guān)于經(jīng)營管理等方面的更多內(nèi)容，而員工們則通過直播及彈幕廣泛參與，共同成為價值觀的踐行者。據(jù)悉，貝殼月度大班會每次都會有特定的主題，例如8月的主題為“路雖遠(yuǎn)行必至，事雖難做必成”，同時每期也會包含一些與主題相關(guān)的特定環(huán)節(jié)。
大班會現(xiàn)場
與此同時，作為一家科技驅(qū)動的新居住服務(wù)商，貝殼也打造了眾多面向科技人才的專屬文化活動。10月22日，貝殼推出“技能樹?1024特別活動之我們帶你去過節(jié)”的程序員節(jié)專屬活動，通過行業(yè)大咖海量專業(yè)內(nèi)容的分享、貝殼程序員微電影《豆蔻，而立，不惑》的正式上線、程序員專屬福利的大放送等豐富內(nèi)容，將程序員節(jié)的氛圍推向新高。
此外，貝殼還推出了“百舸計劃”等人力建設(shè)利好計劃，發(fā)布《服務(wù)者轉(zhuǎn)型與終身學(xué)習(xí)：2021新居住服務(wù)者報告》等報告為行業(yè)提供重要參考，并與中國人民大學(xué)等8所高校達(dá)成“教育部產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育人項目”合作，在推動產(chǎn)學(xué)合作方面發(fā)揮積極作用。
貝殼在雇主品牌建設(shè)方面的重點實踐動作，進(jìn)一步夯實了企業(yè)使命和人才觀、價值觀的內(nèi)核。未來，伴隨對企業(yè)使命與價值觀的長期堅持和更多實踐探索的推進(jìn)，貝殼勢必將在雇主品牌建設(shè)方面展現(xiàn)出更強(qiáng)大的人才吸引力，并作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的杰出雇主標(biāo)桿，為眾多企業(yè)提供可參考的人力資源管理新范本。
價值觀認(rèn)同 使命驅(qū)動 貝殼長期吸引人才的獨(dú)特法則
伴隨Z世代逐漸進(jìn)入職場，當(dāng)代互聯(lián)網(wǎng)職場人正在越來越因價值共鳴、使命認(rèn)同而選擇加入雇主企業(yè)。基于此，作為一家員工規(guī)模超萬人的大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，在“有尊嚴(yán)的服務(wù)者、更美好的居住”的企業(yè)使命與“服務(wù)3億家庭的品質(zhì)居住”的企業(yè)愿景的共同加持下，貝殼找房積極踐行“以使命驅(qū)動，用價值觀吸引人才”的獨(dú)特人才觀。
一直以來，貝殼秉持“客戶至上、誠實可信、合作共贏、拼搏進(jìn)取”的價值觀，不斷探索更多提升用戶房產(chǎn)交易體驗的新舉措。貝殼員工也以此為工作標(biāo)準(zhǔn)，為幫助經(jīng)紀(jì)人成為“有尊嚴(yán)的服務(wù)者”和為消費(fèi)者提供“更美好的居住”而努力。
在人力資源管理方面，貝殼圍繞其企業(yè)價值觀，建立了一個線上線下全覆蓋的文化溝通場，力求做到多維、高頻，讓企業(yè)文化價值觀由內(nèi)而外地進(jìn)行滲透，把實現(xiàn)使命的宏大命題與每一位員工的自我價值實現(xiàn)相關(guān)聯(lián)，完成以使命感為核心的“吸引-共鳴-號召”人才凝聚力閉環(huán)。
在使命履行和價值觀貫徹過程中，貝殼充分做到知行合一。從人才頂層設(shè)計到人才招聘，再到系列特色企業(yè)文化IP與文化場域打造，將價值觀這一相對“虛”的概念落地到人才“選育用留”的全鏈路中。
對價值觀的堅持實踐，一方面塑造了貝殼的事業(yè)差異，另一方面也實現(xiàn)了人才的共榮感。早在貝殼成立之初，創(chuàng)始人左暉就曾提出“貝殼做的是價值觀的生意”，貝殼的業(yè)務(wù)產(chǎn)品從某個層面來說也是價值觀的外化，而這也正是其區(qū)別于傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)的一大差異點。
讓組織文化落地生長是貝殼的雇主品牌實踐
2021年，貝殼在雇主品牌建設(shè)方面持續(xù)加碼，充分踐行“以使命驅(qū)動，用價值觀吸引人才”的獨(dú)特理念，不斷推出一系列實踐動作，推動企業(yè)使命和價值觀真正從理念到行為、從虛到實，讓貝殼的組織文化得以落地生長并獲得源源不斷的新動力。
在眾多落地活動中，文化價值觀研討會作為貝殼經(jīng)常使用的文化場景之一，不僅讓員工更有參與感，也讓大家對于價值觀的認(rèn)知更為深刻。今年4月23日，貝殼成立三周年之際，數(shù)萬名貝殼員工共同舉行文化價值觀全員研討會，包括貝殼找房董事長兼CEO彭永東在內(nèi)的400多名貝殼總部員工，分別前往全國90多個城市會場進(jìn)行貝殼文化價值觀分享。
貝殼全員文化價值觀研討會 深圳場
除了文化價值觀研討會，月度大班會作為貝殼文化溝通和凝聚的另一重要場景，采用線下小會場+線上直播形式。在大班會上，高管們會分享關(guān)于經(jīng)營管理等方面的更多內(nèi)容，而員工們則通過直播及彈幕廣泛參與，共同成為價值觀的踐行者。據(jù)悉，貝殼月度大班會每次都會有特定的主題，例如8月的主題為“路雖遠(yuǎn)行必至，事雖難做必成”，同時每期也會包含一些與主題相關(guān)的特定環(huán)節(jié)。
大班會現(xiàn)場
與此同時，作為一家科技驅(qū)動的新居住服務(wù)商，貝殼也打造了眾多面向科技人才的專屬文化活動。10月22日，貝殼推出“技能樹?1024特別活動之我們帶你去過節(jié)”的程序員節(jié)專屬活動，通過行業(yè)大咖海量專業(yè)內(nèi)容的分享、貝殼程序員微電影《豆蔻，而立，不惑》的正式上線、程序員專屬福利的大放送等豐富內(nèi)容，將程序員節(jié)的氛圍推向新高。
此外，貝殼還推出了“百舸計劃”等人力建設(shè)利好計劃，發(fā)布《服務(wù)者轉(zhuǎn)型與終身學(xué)習(xí)：2021新居住服務(wù)者報告》等報告為行業(yè)提供重要參考，并與中國人民大學(xué)等8所高校達(dá)成“教育部產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育人項目”合作，在推動產(chǎn)學(xué)合作方面發(fā)揮積極作用。
貝殼在雇主品牌建設(shè)方面的重點實踐動作，進(jìn)一步夯實了企業(yè)使命和人才觀、價值觀的內(nèi)核。未來，伴隨對企業(yè)使命與價值觀的長期堅持和更多實踐探索的推進(jìn)，貝殼勢必將在雇主品牌建設(shè)方面展現(xiàn)出更強(qiáng)大的人才吸引力，并作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的杰出雇主標(biāo)桿，為眾多企業(yè)提供可參考的人力資源管理新范本。
